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    严防“云培训”沦为赶时兴的花架子

    2020-08-18 16:17 保山日报 丁恒情

    干部教导培训是进步干队伍伍本质才能的主要路子。疫情时期,经济社会糊口一度按下“停息键”,线下干部教导培训也曾一度“停摆”。在此背景下,各地自动以“云培训”的情势展开干部教导培训,变更干部参与进修教导的自动性和自动性,确保很是期间干部教导培训“不时档”,获得普遍承认和自动评估,这当然是值得必定的。

    该当看到,“云培训”作为重生事物,正处在试探中前行的阶段,不可防止会遭受一些“生长的懊恼”,必要重视、亟待处理。比方,有的对着稿子“一念了之”,乃至交换、互动呈现“掉线”,固然教员讲得全情投入,学生却听得“云里雾里”;再比方,有的“偷工减料”图费事,把相干视频内容“一播了之”,拍个照、留个痕就算交差了事,学生婉言“不知所云”……如斯热热烈闹走过场的“云培训”,不只培训结果大打扣头,乃至还会滋长情势主义的歪风,减轻下层承担的同时,也挤占了为民办实事的时候,其实不可取。

    不能否认,“云培训”突破了时候、空间和人数的限定,具备很强的矫捷性和矫捷性,是顺应疫情防控情势的实际必要,也是晋升干队伍伍本质和才能的务虚之举。但“云培训”作为干部教导培训的一种情势,就必须遵守干部教导培训本身的特色和纪律,就必必要有“干货”,实现赞助干部“补齐短板”“加油充电”“增高补钙”的方针。相反,若是懒政怠政思惟作怪,只是为了“赶时兴”,把“云培训”当做一项不得不实现的使命,打算不周到、筹办不充实、办理“不走心”,就很难到达预期结果,终究会沦为中看不顶用的“花架子”,影响干部教导培训的公信力。

    “云培训”是拓展干部教导培训的主要渠道,要下足“云下”备课工夫,迷信设置培训内容,按照岗亭职责、任务请求和干部特色,开设与之响应的培训课程,做到“缺甚么补甚么,补甚么精甚么”;要下足“云上”讲课工夫,综合应用教学式、会商式、答疑式、案例式等多种体例方式,变更干部进修的自动性和自动性,不时进步“云培训”的吸收力、传染力和压服力。要试探顺应互联网特色的办理形式,自动引进云讲堂签到、现场监控等智能化手艺手腕,确保干部学有所获、学有所成。

    义务编辑:钱秀英 编辑:段绍飞

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